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考試委員指公事人員薪俸的公平性可再討論，有公事員表示，現行軌制真的有許多可以再研議的處所；基層差人說，測驗委員指警察局下層比一般機關科長薪俸高是可能泛起的環境，但現實環境是外勤的警察因為嚴重超時工作，領到很多加班費，所以薪水跨越職等更高的人員。
陳姓差人機關人員透露表現，簡直可能産生外勤差人領到的薪俸比一般機關科長為多，但其實基層警員本俸仍低，最後領到的薪俸多是因為除加上補助及加給外，還可能有加班給付，而目下當今警員遍及超時工作，所以薪俸高的背後，是警員加班爆肝換來的薪水。
陳姓下層公事員認為，他在中心部會單元任職，比起部分處所同職等的公事員，薪資不異，可是工作量卻差良多，支撐銓敘部研議薪俸公允性，認為薪俸正本就應該用辛勤度來區分，避免同酬分歧工。
至於分歧職等但薪俸可能因為加給等緣由沒有成長，陳姓公事員說，正本就不克不及等候要升官、又要錢多，可能在前一個職等已經做到最頂端，錢比力多也是正常的。
陳姓公務員說，與其說調薪，他認為還可以更照顧下層公務員，因為下層公事員天天工作量很大，有些人命運差的，遇到會推事、卸責的上層，天天除了自己的工作，還要處理上層丟下來的工作，萬一不幸有狀態發生或失事，上層還可能叫下層出來扛責，但上層不管是職等還是薪俸都比下層多，非常不公正。
約聘多於正職 薪少做的事更多
也有中階中務員默示，同工不同酬的環境真的很普遍，因為遭到總員額法的限制，公務機關沒法多聘人手，只好聘請派遣、外包人力，但這些一時雇員做的工作跟正職公務員大同小異，薪水卻可能差到一兩萬以上，也有很多部會在外縣市的單元，可能全部單位就只有一名正職，其他都是臨時雇員，暫且雇員做的工作可能比正職的多，但錢也少良多。
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